Статистические показатели подтверждают высокий кредит доверия к экономическим перспективам Сингапура среди рядовых граждан.

Исследование Randstad Award 2013 продемонстрировало, что каждый второй работник в Сингапуре (56% от общего числа) планирует покинуть свое рабочее место в течение ближайших двух лет, ссылаясь на неудовлетворительную компенсацию труда.

В результате опроса 4500 человек в Сингапуре обнаружилось, что число недовольных еще выше среди лиц в возрасте от 18 до 34 лет.

Сингапурский директор Randstad, Майкл Смит, утверждает, что это показатель роста доверия работников к экономической мощи страны.
Он сказал, что люди чувствуют тяжесть от тех лет, в течение которых они помогали своим компаниям. Для многих это выражалось также в замороженных зарплатах и урезании премиальных выплат.

«Теперь, когда перспектива стала положительной и бизнес готов раскошеливаться, работники требуют признания за свой нелегкий труд. Если что-то складывается не так, они просто голосуют ногами», добавил он.

«Мы признаем, что не все компании имеют финансовую привлекательность, но компенсация за труд приходит и в других формах – в возможностях карьерного роста или, например, в праве на отдых после сверхурочной работы», сказал Смит.

Исследование также показало, что дисбаланс между работой и личной жизнью, а также неприятная рабочая атмосфера были главными неприятными факторами, из-за которых люди оставляли свои рабочие места.

Но у монеты есть и другая сторона. Исследование показало, что почти треть работающего (30%) готова остаться в своих компаниях при условии, что те обеспечат им долгосрочную гарантию занятости и достойную заработную плану наряду с остальными преимуществами.
Смит особо отметил, что уровень безработицы по-прежнему очень низок и составляет лишь 2%.

«На этом тесном рынке труда организациям важно понимать ценности и мотивации людей в их карьерном выборе. Компании должны взглянуть на ценность предлагаемых ими вакансий и предложить сотрудникам полный пакет льгот и пособий. Важен соревновательный дух, а также возможность карьерного роста, разумный баланс рабочего времени и, самое главное, необходима высокая репутация», сказал он.

Грамотная политика компаний будет привлекать и удерживать самые талантливые кадры, что создаст на современном рынке жизненно важные преимущества.

источник